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部分泥瓦匠月薪悄然过万 已经直逼“金领

2011年03月17日   www.chaoguba.com   来源:炒股吧   文字大小:【】【】【

部分泥瓦匠月薪悄然过万 已经直逼“金领

月薪过万似乎是武汉金领的收入,但不曾想,从去年开始,武汉一批泥水匠的月收入已悄然过万。

  昨天,武汉雅庭装饰公司的一位项目经理冯晓勋告诉记者:年前结账,他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪,“泥水匠辛苦,但紧俏,人手不够,是目前家装行业中薪酬最高的工种”。

 

  冯晓勋还透露,其实不光是泥水匠,眼下武汉手艺好的装修师傅,一年的收入都能达到10万左右甚至12万以上。据悉,目前武汉家装行业中的一部分成熟装修工人,其月薪在三年时间里已经悄然增长了十倍。

  最好业绩8天赚了1.2万

  今年34岁的邹师傅,是江西人,做泥工已经17年了。昨日记者见到他时,他正在东湖开发区一楼盘忙活。“房子有140平米,房东要求高,难度大,需要两个月才能完成。”邹师傅说,这一单活,他的工钱有2万多元。

  据邹师傅介绍,一做两个月的“大活”还是比较少的,平常一般都是8天——10天搞定一套,每套能赚2000元——3000元。

  邹师傅自豪地告诉记者,他的最好业绩是8天赚了1.2万元。原来,去年10月,汉口一家KTV装修,两个大圆柱子需要贴瓷砖,很多人搞不定。最后找到他,8天贴完了,业主很满意,1.2万元的工钱就这样到了手。

  其实,刚入行时工资并不高。“1998年来到武汉时,每天只有30多块钱,做完了这单还不知道下一单在哪。每年能赚一万多就不错了。”

  2008年后,泥工市场需求逐渐增加。“技术好的每月可赚到六七千元。一个月可以赚到过去一年的工钱。”邹师傅说。

  泥工也讲究 一天排满半年班

  “现在我们泥工蛮俏,一般的活我不接的,只跟比较熟的项目经理打交道。”邹师傅说,即使这样,项目经理也要提前十几天打招呼,才能安排。记者获悉,从去年下半年开始,邹师傅手里的活就没有断过,而每月的收入也都在万元以上。而今年刚过完十五来上班第二天,他上半年的活就排满了。

  “像房东贴的这种艺术瓷砖,要求很高,一般人贴不来。市场价格为每平米80元,因为跟该项目经理关系挺好,我只收60元一平米。”昨日,在施工现场,邹师傅告诉记者,难度高的活报酬相对也高。

  冯晓勋则告诉记者:项目经理会在接活后,根据技术难度,尽量找合适的人来做,技术出众的泥工供不应求,因为他们能在业主中建立好的口碑。

  钱多辛苦多仍谋划转行

  记者注意到,邹师傅取水泥沙子时,都是直接用双手去捧。手上有很深的裂纹,还有冻伤未退的伤口。但在邹师傅心里,苦点累点都没啥,最主要还是担心搞装修有健康隐患。“就怕最后赚的钱不够看病,健康没有了,赚再多钱有什么用?”

  但带着伤口跟水泥直接接触几乎不可避免。“也想过戴手套作业,但做事就不利索了。”邹师傅说,要是做不好,等于断了自己生路。

  尽管月薪过万,但邹师傅还没有在武汉买房。他说,尽管收入不算低,但跟那些白领还是没法比,因为没有收入证明和正式工作单位,银行不会提供贷款。而自己一次性拿不出那么多现金。

  邹师傅的妻子在深圳打工,10岁的儿子和7岁的女儿都在老家,由着爷爷奶奶照顾。

  “今年我要多赚钱,准备买一辆卡车跑运输,一年可以赚三四十万。”在他眼里,做泥工这一行还是没有前途。

  “跑运输也辛苦,但是趁年轻多赚钱,能让孩子有个相对高的起点,不会像我这样干体力活。”邹师傅说,好好工作一年,再多攒点钱,为明天打算。

  江城装修业现用工荒

  熟手工钱150元/天还要涨

  又到年头,不少人为谋份高薪工作纷纷跳槽,随着用工成本增加,各行各业的薪水均有上涨。

  采访中记者发现,眼下武汉装修业中,水、电、木、泥、油五大工种,正规装修公司的工钱均达到了150元/天左右,而手艺好的师傅月薪有望达一万元。熟练的泥工更俏,不少人年收入在12万以上。尽管月薪过万,这一行用工依然紧俏。

  昨日,武汉建筑装饰协会一位负责人接受记者采访时表示,房地产市场不断升温促使家装业等相关下游行业迅速发展,“用工荒”现象波及到家装行业,在装修工人走俏紧缺的情况下,装修成为高薪行业成为必然。

  与此同时,现在人们对家装的工艺要求越来越高,以前游击队式的家装队伍已无法满足人们的要求,越来越多的家装公司和业主都要求工人精艺高,同时还要好管理,能够遵守公司的施工流程和工艺规范,所以,这方面的人才十分紧缺。

  “随着国家对房地产市场调控的不断加码,疯狂增长的房产需求有望在一定程度上被抑制,最终影响到下游的家装行业。”该负责人表示。

  据介绍,今年,因为存量房的大量存在,家装价格还有可能进一步增加,但这种趋势不会持续下去,未来2-3年,装修价格增幅将开始回落。

  本版报道除署名外均由

  李艳培吴晶晶万方 刘婧婷 报道

  各地“用工荒”扫描

  上海:

  餐饮业用工缺口至少20万人

  上海市人保部门表示,用工缺口是客观存在的,目前,上海企业的用工缺口近20%。

  上海一些行业已经是常年缺工,比如餐饮行业,缺工20%,按整个行业从业人员100万人的规模来测算,餐饮行业至少缺20万人。由于服务员技术含量低,工作时间长且辛苦,因此流动性很大,上海许多餐饮企业已连续几年组团到安徽、江苏、江西等地招工。另外,电子、制衣、玩具等劳动密集型企业也缺工。

  浙江:

  1.6万个岗位仅达成意向650人

  浙江省组织了“出发时间最早、规模最大”的一次跨省招聘,初衷是为“抢得招人的先机”,到各地搭建平台,扩大影响。此次派出的4支队伍,每组都由省职业介绍服务指导中心的领导带队,精选了57家企业前往,带去用工岗位约1.6万个。

  但目前看来,招工情况并不理想。该省职业介绍服务指导中心副主任狄永华介绍,仅从带去的工作岗位和实际签下的用工意向来看,似乎收效甚微。“共带去用工岗位约1.6万个,经过4组统计,初步达成用工意向为650人。”

  南京:

  上万岗位招工不足一成

  记者从国内第三大劳务市场——南京安德门民工就业市场了解到,该市场提供了近2万个就业岗位,但从春节开市后至今,仅有一千多农民工上岗,用人单位招工不足一成。在南京安德门民工市场外,许多招工单位放下架子主动拉人,其中不乏从浙江赶来的劳务中介。

  东莞:

  350万人返乡目前只回来160万

  东莞是广东省农民工数量最多的城市之一,这次农民工回流放缓的情况尤其明显。从东莞市春运办统计的数据显示,节前春运期间,东莞公路、水路及铁路共发送旅客350.9万人次,同比增长7.5%。而截至2月13日,东莞节后11天累计通过公路、铁路回流旅客160万人次左右。这一数据表明,到目前为止,仍有近200万外来工没有回到东莞。

  深圳官方数据显示,其用工缺口20万人。深圳人社局早前表示,最早或于3月1日提高最低工资标准至1320元/月,期待以“领跑”珠三角最低工资标准缓解“用工难”。

  记者在深圳各大人才市场调查发现,与往年“加薪”手法不同的是,今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”,岗位要求、职责反而放在最后的位置。

  深圳:

  官方数据显示用工缺口达20万

  由于正在建设的重庆西永微电子等产业园、开发区急需数以万计的工人,劳务输出大省重庆市今年春节以来遭遇严重“用工荒”,2011年仅电子产业用工岗位需求就达10万个。富士康、英业达等5家企业从春节前开始招工,至今报名人数远远低于用工需求。在市内最大的南纪门劳务市场,春节以来仅有100余名务工者填报了用工意向。劳务市场工作人员表示,年龄在30岁以下、要求高中或技校学历成为电子产业招工难的主要原因。

  重庆:

  产业园区工人缺口上万

  节后,南昌迎来了招工高峰期,尽管近期南昌举办了多场用工招聘会,但目前不少企业和服务行业仍出现用工荒,招工难。

  数据显示,目前南昌市大量缺工企业达1540家,共缺工26400人,占计划用工总数的37%。缺工严重的企业多为劳动密集型企业,例如电子、纺织、制药、电子、机械制造业等,缺工岗位以普通操作人员、技术人员、业务人员居多。

  南昌:

  用工荒人数占比达37%

  山东省商河县日前举行了新春农民工专场招聘会,183家企业共提供30000多个工作岗位。招聘工种集中于车工、电气焊工、钳工、电工,多数企业表示需要大量有技术、学历高的人员。企业给农民工开出的待遇较往年有很大提高,多数企业工资已提高到2000元/月,并为员工缴纳五险,提供免费工作餐和宿舍,有些企业为招到有技术有经验的工人甚至将工资提高到了3000-4000元/月。

  现场有一家青岛造船企业想以月薪7000元招几名熟练电焊工,但最终未能招到合适人选。

  青岛:

  月薪七千招不到熟练电焊工

  他山之石

  缺的不是工

  是远见

  今年以来,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人。

  笔者认为,从本质上讲,珠三角并不“缺工”,缺的是企业“远见”。

  农民工离乡背井,外出打工,图的是赚钱。如果外出打工收入低于种地收入,他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工,倘若收入过低,自然会选择离开。

  据悉,东莞目前最低的工资标准应为770元,有政协委员建议将其调至900~1000元。其实,既使东莞将现在的最低工资标准770元调至900~1000元,也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品,打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走,哪个打工者还愿来东莞打工?有远见的企业,应坚持待遇留人的原则。

  此外,由于产业结构调整,东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求猛增。有远见的企业,应该看到产业结构调整的大势,在技术人才储备上加大投入,提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业,不会得到很好的发展。

  由于缺工严重,东莞许多企业为留住老员工,将工资拖后一个月发放已成惯例。这样做也许暂时留住了员工,但却难以留住员工的心。一旦有机会,员工就会炒老板的“鱿鱼”。

  据中国青年报 

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